Per quanto tempo percepisco l’indennità?
Termine quadro
La LADI (Legge sull’assicurazione contro la disoccupazione) stabilisce la durata massima durante la quale una persona disoccupata può percepire l’indennità di disoccupazione. Tale periodo è denominato «termine quadro per la riscossione della prestazione».
Il termine quadro dura di norma 2 anni. Se perdi il lavoro dopo il 61° anno di età, questo termine quadro si raddoppia e viene portato a 4 anni.
Questo termine comincia a decorrere dal giorno in cui soddisfi tutti i presupposti del diritto.
Numero di indennità giornaliere
L’indennità di disoccupazione viene pagata sotto forma di «indennità giornaliere». Ma non è un dato fisso a quante indennità giornaliere hai diritto durante il termine quadro.
L’importo dell’indennità di disoccupazione dipende dal reddito assicurato. Per ulteriori informazioni, consulti la sezione «A quanto ammonta l’indennità?».
Il numero massimo di indennità giornaliere dipende da alcune condizione assicurative: conta la tua età e se hai dei bambini da mantenere e quanti mesi hai lavorato nei 2 anni precedenti alla disoccupazione e quanti contributi AD hai pagato dunque. Ci sono altre norme per chi percepisce una rendita AI e per le cosiddette persone esonerate dai contributi3.
Il numero massimo di indennità giornaliere dipende dal periodo contributivo, dall’età e dalla situazione personale.
| Pagamento contributi AD | Situazione personale | Numero massimo di indennità giornaliere |
|---|---|---|
| 12 – 24 mesi | meno di 25 anni | 200 |
| 12 – 17 mesi | più di 25 anni o obbligo di mantenimento | 260 (1) |
| 18 – 24 mesi | più di 25 anni o obbligo di mantenimento | 400 (1) |
| 22 – 24 mesi | älpiù di 55 anni oppure per chi percepisce una rendita d’invalidità con un grado AI di almeno il 40%. | 520 |
| Esonerato dai contributi (2) | 90 |
(1) 120 indennità giornaliere aggiuntive se la disoccupazione subentra nei 4 anni prima dell’età pensionabile AVS.
(2) Sono esonerati dal periodo contributivo AD, in particolare, coloro che non hanno potuto lavorare per 12 mesi a causa di formazione, maternità o malattia. Potete consultare tutti i motivi di esonero in dettaglio qui.
